Formazione Formatori

Obiettivi

Il corso si propone di fornire ai partecipanti nozioni di base utili a realizzare, progettare ed erogare percorsi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Durante il corso verranno privilegiate tecniche didattiche attive che, tramite il coinvolgimento dei partecipanti, agevoleranno l’apprendimento e l’acquisizione di metodi, strategie e strumenti. Le competenze acquisite consentiranno di progettare e di erogare percorsi formativi alla salute e alla sicurezza nei diversi contesti produttivi.

Struttura del percorso

Modulo 1: il processo formativo e l’apprendimento degli adulti

• Formare:
  – Cosa significa formare, l’apprendimento e la formazione
  – il concetto di Gruppo
  – Progettare un intervento sul gruppo
  – Esperienza di Formazione nella Mediazione e Gestione dei Conflitti in ambito professionale

Modulo 2: Come formare. il formatore efficace: strumenti

• La conoscenza di sé:
  – I punti di forza e aree di miglioramento, le dinamiche relazionali, la costruzione di relazioni efficaci, l’importanza dell’esempio
• Tecniche di Comunicazione:
  – I destinatari della formazione
  – L’ambiente in cui si attua il processo formativo;
  – I metodi per formare e tenere viva l’attenzione;
  – Il ruolo delle emozioni nel processo di apprendimento
  – Tecniche di presentazione per i formatori
  o L’uso della Voce
  o L’uso del racconto: Storytelling e tecniche di teatro applicate alla formazione

Modulo 3: la formazione in ambito di salute e sicurezza

• Teoria e pratica della progettazione di un intervento formativo sulla sicurezza nel lavoro, obiettivi da raggiungere, contenuti dell’intervento, supporti alla formazione
• L’ intervento formativo:
  – Analisi dei bisogni
  – Diagnosi
  – Progettazione
  – Programmazione
  – Gestione dei cambiamenti: La gestione delle dinamiche d’aula
  – Analisi dei risultati

Modulo 4: Come Formare. il formatore efficace: strumenti

• Comunicazione e materiali: il focus della pianificazione comunicativa
  – Identità aziendale da delineare attraverso l’analisi dei valori (già ben vivi, identificati e solo in parte da organizzare)
  – Necessità di rendere concreta l’identità aziendale attraverso la creazione del naming e del logo e attraverso la scelta di un tono di voce coerente
  – Strategia comunicativa da costruire attraverso i punti precedenti e attraverso l’analisi del/dei target, dei competitor e dei micro obiettivi.

Modulo 5: la formazione in ambito di salute e sicurezza

• Norma e giurisprudenza
• Il ruolo e l’importanza del feedback
  – Come i formatori si rendono responsabili del raggiungimento degli obiettivi;
  – L’identificazione dei parametri di valutazione dell’intervento formativo sulla sicurezza

Test finale